По новому Трудовому

В 2021 году заметно изменится трудовое законодательство. С 1 января сотрудники, которые первый раз в жизни устраиваются на работу, будут получать только электронную трудовую книжку. Остальные должны сделать выбор до конца этого месяца.

Изменения коснутся удалённых сотрудников. Поправки в Трудовой кодекс дают право проводить как постоянный, так и временный (до шести месяцев) перевод на дистанционный труд. К тому же можно использовать смешанный вариант. Перевод на удалённую работу не может быть основанием для понижения зарплаты. Если сотрудник не выходит на связь более двух дней, то работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор.

С 1 января 2021 года на 5,5% планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. Он составит 12 790 рублей.

Также со следующего года планируется ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 рублей в час.